Социальная повестка дивизиона
Инжиниринговый дивизион нацелен на унификацию подходов к мотивации персонала и недопущение дискриминации во всех странах осуществления деятельности.
В Дивизионе действует Единая отраслевая кадровая политика Госкорпорации «Росатом», в которой определены цели, принципы, направления и механизмы реализации политики по управлению персоналом. Кадровая политика нацелена на максимальное раскрытие человеческого потенциала, что соответствует стратегическому видению Госкорпорации «Росатом». В то же время в зависимости от специфики национального законодательства и ситуации в стране осуществления деятельности могут применяться индивидуальный подход к реализации кадровой и социальной политики.
В основе корпоративной культуры Дивизиона лежит приверженность принципам этики. В Дивизионе действует Кодекс этики и служебного поведения работников Госкорпорации «Росатом», а также создана Комиссия по этике. Все работники Дивизиона знакомятся с Кодексом при приеме на работу.
Управление социальной политикой осуществляется в соответствии с принципами Единой отраслевой социальной политики. Особое внимание уделяется социальной поддержке и системам материального и нематериального стимулирования, направленного на повышение заинтересованности сотрудников в достижении результатов в своей профессиональной деятельности.
Для обеспечения безопасных и здоровых условий труда, обеспечения безопасности производственных процессов и производства работ, снижения рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях Дивизиона внедрена и функционирует система управления охраной труда. Системой управления охраной труда охвачены все сотрудники Дивизиона.
Соблюдение трудовых прав является одним из основополагающих принципов деятельности Дивизиона. Организации Дивизиона неукоснительно соблюдают действующее законодательство Российской Федерации и законодательство стран ведения деятельности. Вопросы соблюдения прав человека, в т.ч. трудовых прав нашли отражение в Единой отраслевой политике Госкорпорации «Росатом» и ее организаций по правам человека, принятой в 2022 г.
Работникам предоставляются равные возможности для реализации их трудовых прав вне зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Принудительный и детский труд не применяются, дискриминация в сфере труда исключается.
