Вопросы охраны труда сотрудников в отчетном периоде были закреплены в статье 12 "Охрана труда" действовавшего в Компании Коллективного договора на 2008-2009 годы. Данный договор устанавливал обязанности работодателя, направленные на обеспечение безопасных условий труда и охраны труда в правовом, социально-экономическом, организационно-техническом и медицинском отношении.

В частности, работодатель обеспечивал:
1) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте;
2) обучение работников, имеющих опасные условия труда, безопасным методам и приемам выполнения работ;
3) применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе специальной одежды и обуви;
4) режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством;
5) проведение за свой счет обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для лиц, работающих во вредных условиях труда;
6) выдачу смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
7) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В 2009 году объем средств, направленных на реализацию программ в области охраны труда, в расчете на 1 человека составил 11 799,28 руб. при среднесписочной численности 1935 человек (в 2008 году - 6 098,47 руб. при среднесписочной численности 1371 человек). В центральном аппарате затраты составили 10 750 000 руб. (против 2 905 000 руб. в 2008 году), в Волгодонском филиале - 6 913 000 рублей (в 2008 году - 4 440 000 руб.), в Удомельском филиале - 4 685 000 рублей (в 2008 году - 1 016 000 руб.), в Волгодонском представительстве - 483 600 руб.

Основной задачей корпоративной политики Компании в области охраны труда является создание на каждом рабочем месте культуры безопасности труда, ориентированной на профилактику. Этого требует высокая технологичность рабочих мест специалистов Компании и особая значимость принимаемых ими решений.

Профилактическая работа по предупреждению травматизма на производстве основана на базе отраслевой Системы управления охраной труда (СУОТ), утвержденной Генеральным директором Госкорпорации "Росатом" С.В. Кириенко 21 сентября 2009 года. Организация работы по охране труда, основанная на принципах соответствия нормативным государственным актам, системности, отчетности и социального партнерства, позволяет обеспечить "качественную трудовую среду для работника", что подтверждено отсутствием случаев производственного травматизма (КПТ = 0) и профессиональных заболеваний (КПЗ = 0) в Компании с 2000 года. Это позволило по результатам сертификации работ по охране труда в 2009 году получить "Сертификат соответствия работ по охране труда" (см. рис. 2.6).

Рис. 2.6. Процедура получения сертификата безопасности

Итоговые показатели работы по охране труда центрального аппарата за период 2007-2009 годов представлены в динамике итоговых показателей работы по охране труда. Их результаты послужили основанием для награждения Компании по итогам года Дипломами I степени как "Лучшей организации по охране труда" за 2004, 2005, 2006, 2007 и 2008 годы.

На рис. 2.7 показана динамика итоговых показателей работы по охране труда в ОАО "НИАЭП".

Рис. 2.7. Динамика итоговых показателей работы по охране труда