ОАО "НИАЭП" является привлекательным работодателем на региональном рынке труда и обеспечивает конкурентоспособный уровень заработной платы. В 2009 году в условиях финансового кризиса Компании удалось сохранить стабильную заработную плату сотрудникам. 100% сотрудников организации получают заработную плату выше минимальной заработной платы, установленной в соответствующих регионах присутствия.

Деятельность Компании положительно влияет на динамику занятости в смежных отраслях. По статистике создание одного рабочего места в ОАО "НИАЭП" ведет к созданию десяти рабочих мест в смежных отраслях.

Для помощи в комплектации рабочими кадрами в созданные СМУ, подрядные и субподрядные организации, задействованные на стройплощадках в Волгодонске и Удомле, с 2008 года организованы общественные приемные - функциональные структурные подразделения по консолидированному привлечению технического персонала, созданию общей базы данных рабочих кадров в регионах строительства АЭС. Благодаря приемным сотрудники кадровых служб подрядных организаций проводят отборочные собеседования и набор необходимого персонала. За 1,5 года в общественные приемные обратились 13321 человек, из них 2246 квалифицированных рабочих трудоустроены (см. табл. 2.13 и 2.14). Все нанимаемые специалисты являются гражданами РФ, 99% которых проживают в городах и сельских населенных пунктах, расположенных в диапазоне 100 км от строительства наших АЭС.

Таблица 2.13 Динамика найма местного населения в филиалы ОАО "НИАЭП", чел.

>

Таблица 2.14 Динамика численности персонала на строительстве энергоблока № 2 РоАЭС и энергоблока № 4 КаАЭС в 2009 году