Деятельность ОАО "НИАЭП" в области социально-трудовых отношений в отчетном периоде базировалась на нормах Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевом регламентирующем документе "Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011 годы" от 13 февраля 2009 года и документах, регламентирующих деятельность ОАО "НИАЭП" - Уставе ОАО "НИАЭП" (редакция утверждена 6 августа 2009 года), Правилах внутреннего трудового распорядка (утверждены 22 мая 2005 года), Кодексе корпоративной этики работников (утвержден 22 февраля 2006 года) и "Коллективном договоре ОАО "НИАЭП" на 2008-2009 годы".

Обязательства ОАО "НИАЭП" как работодателя в области социальных гарантий и льгот работникам с указанием конкретных сумм и механизмов выплат закреплены в тексте Коллективного договора и его приложениях. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Компании, вне зависимости от их членства в профсоюзе. Таким образом, доля сотрудников, охваченных социальными программами, составляет 100%. Конференцией трудового коллектива, состоявшейся 29 марта 2010 года, признано полное выполнение администрацией Компании своих обязательств в рамках Коллективного договора на 2008-2009 годы.

В отчетном году общая доля расходов на социальные корпоративные программы от ФОТ составила 6%, что равняется 85 млн руб.

В соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам Компании в 2009 году выплачено 6,9 млн руб. (12% в общей структуре социальных выплат), в том числе 290 тыс. руб. многодетным семьям.

Реальным подтверждением бережного отношения Компании к своей истории является отношение к ветеранам труда. В соответствии с Коллективным договором при выходе на пенсию сотрудникам выплачивается единовременное денежное пособие в размере от одного до двух окладов. Незанятым пенсионерам, проработавшим в Компании не менее 10 лет, в отчетном периоде дополнительно выплачивалось ежемесячное пособие в размере 800 руб. На выплаты в связи с юбилейными датами в 2009 году направлено около 2 млн руб.