Представители Инжинирингового дивизиона вошли в топ-10 отраслевой программы управленческого кадрового резерва уровней «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома» по итогам обучения потоков 2018-2020 годов.
В рейтинге программы «Капитал Росатома» первое и третье места заняли представители АО «Атомэнергопроект» (АЭП) - заместитель директора по проектированию действующих АЭС и разрешительной деятельности Дмитрий Мищенко и главный эксперт отраслевого центра компетенций "Инженерное проектирование" Константин Агафонов соответственно. Восьмое место также у представителя АЭПа – начальника управления методологии и сопровождения информационного моделирования Александра Короваева, на девятой строчке – директор обособленного подразделения дирекции АО «НИКИМТ-Атомстрой» на объектах Курской АЭС-2 Тарас Василенко. Также в список лучших резервистов потока вошли представители «Атомэнергопроекта» – начальник отдела противопожарной автоматики, связи и сигнализации Михаил Харитонычев (16 место) и начальник отдела технологической автоматики Дмитрий Маргаев (18 место).
В рейтинге программы «Таланты Росатома» в числе лучших резервистов потока 2018-2020 года пять представителей Инжинирингового дивизиона. Пятую строчку занимает заместитель главного инженера группы управления проектом Ростовская АЭС АО «Атомэнергопроект» Руслан Вишняков, на шестом месте – главный инженер группы Главного инженера управления АО «Атомпроект» Александр Васин, седьмой в рейтинге стала эксперт управления интегрированной системы менеджмента АО ИК «АСЭ» Александра Истомина, на восьмом месте – начальник отдела сводного сметного расчета АО «Атомпроект» Юлия Рыжова. Тринадцатую строчку занимает заместитель главного инженера группы управления проектом АО «Атомэнергопроект» Владимир Варенцов, который по количеству набранных баллов также входит в список лучших выпускников программы.
Всего в программе «Капитал Росатома» потока 2018-2020 годов принимали участие 172 человека, в программе «Таланты Росатома» - 141 человек.
Справка: Отраслевая программа подготовки управленческого кадрового резерва действует с 2013 года и имеет 5 уровней: «Энергия лидерства», «Таланты Росатома», «Капитал Росатома» и два высших уровня – «Достояние Росатома». Программа нацелена на подготовку необходимого количества руководителей, оптимизацию карьерного развития и поддержание высокого уровня вовлеченности сотрудников. Отбор в кадровый резерв происходит по итогам ежегодной оценки «Рекорд» и рекомендациям непосредственного руководителя. Также кандидат должен проработать в отрасли и в текущей должности не менее года, быть мотивированным и мобильным. В процессе трехлетнего обучения резервисты осуществляют проектную работу, проходят тренинги и тесты, участвуют в конференциях, занимаются с менторами, оттачивают лидерские качества.