22.02.2012, Управление коммуникаций АО ИК «АСЭ»
В мероприятии приняли участие представители работников - члены профкома во главе с председателем Еленой Кочергиной и члены Совета молодежи во главе с председателем Алексеем Ивановым и представители работодателя - руководство компании: первый заместитель директора Юрий Иванов, заместитель директора по управлению персоналом Николай Шешокин, начальники структурных подразделений. «Итоги выполнения социальных обязательств, закрепленных в коллективном договоре, мы подводим ежегодно, - отметил, открывая заседание, Николай Шешокин. Из года в год наши социальные расходы растут. Если в 2008 году на эти цели мы потратили около 20 млн. рублей, то в прошедшем 2011-м – 115 млн. рублей». Об основных итогах производственной деятельности в 2011 году и о задачах на 2012 год рассказал Юрий Иванов: «Все производственные показатели за прошедший год нами выполнены – и в отдельности, и в целом по всем объектам. Ключевыми событиями 2011 года стали: энергопуск энергоблока № 4 Калининской АЭС, получение статуса генерального подрядчика на сооружении энергоблоков № 1 и 2 Балтийской АЭС, создание объединенной компании ОАО «НИАЭП» - ЗАО АСЭ. В 2012 году компании предстоит проектировать и строить объекты как в России, так и за рубежом». Говоря об обеспечении прав и интересов работников в 2011 году, начальник отдела социально-трудовых отношений Ирина Ефимова подчеркнула, что обязательства закреплены в коллективном договоре и распространяются на всех сотрудников компании вне зависимости от их членства в профсоюзе. «В 2011 году произведено 720 выплат материальной помощи работникам на общую сумму около 14 миллионов рублей. Все выплаты осуществлялись в соответствии с Положением об оказании материальной помощи. Так, в связи с заключением брака помощь получили 54 человека; в связи с рождением ребенка - 125 человек, - отметила Ирина Ефимова. - В 2011 году начата реализация жилищной программы. В настоящее время участниками программы являются 48 человек. На помощь работникам направлено более 2 миллионов рублей. Расходы на организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий в 2011году составили 12 миллионов рублей (в 2010 г. – около 7 миллионов рублей). Коллективным договором предусмотрены социальные гарантии не только работающим сотрудникам, но и ветеранам предприятия. В компании действует программа социальной поддержки пенсионеров. На выплаты ветеранам в 2011 году направлено более 2 миллионов рублей. Выплаты получали 180 человек. В центре внимания руководства ОАО «НИАЭП» по-прежнему остается сохранение здоровья сотрудников. Число работников, застрахованных по программам ДМС, ежегодно увеличивается, и в прошлом году превысило 2 400 человек (95% от общей численности коллектива). Завершена модернизация системы ДМС: работники центрального офиса, филиалов и представительства застрахованы по единым программам. В 2011 году в компании развернуто новое направление работы: все сотрудники застрахованы по программам страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расходы на эти цели превысили полтора миллиона рублей. В рамках программы санаторно-курортного лечения осуществляется частичная оплата путевок в санатории Российской Федерации. Отдельную статью расходов составляет также частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников. В целом по компании в 2011 году лечение и оздоровление прошли более 700 человек». Особо стоит отметить, что все положения колдоговора 2011 года сохранены до конца 2012 года. В 2011 году в профсоюзе состояло 88 % сотрудников компании. Как рассказала председатель профсоюзного комитета Елена Кочергина, их взносы составили 11 млн. 801 тысячу рублей. Профсоюзный комитет организовывал культурные мероприятия, экскурсии, различные детские программы. Так на спортивные мероприятия было потрачено 3 млн. 904 тысячи рублей, на развлекательные программы – 5 млн. 71 тысяча рублей. Профсоюз также частично оплачивает своим членам отдых на корпоративной базе отдыха «Лесной уют», компенсирует затраты на санаторно-курортное лечение и на путевки в детские оздоровительные лагеря. В 2011 году деятельность компании по кадровой и социальной работе получила высокую оценку: по итогам регионального этапа Всероссийского конкурса «Организация высокой социальной эффективности» ОАО «НИАЭП» признано призером в двух номинациях «За развитие рынка труда» и «За развитие кадрового потенциала».
Справка:
ОАО НИЖЕГОРОДСКАЯ ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ» (ОАО «НИАЭП»), www.niaep.ru – предприятие Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». Одна из четырех инжиниринговых компаний в российской атомной отрасли. Компания оказывает инжиниринговые услуги по проектированию и сооружению атомных электростанций и энергоблоков «под ключ».Компания является разработчиком важнейших объектов энергетики России. Нижегородская инжиниринговая компания «Атомэнергопроект» сегоднявыполняет функции генерального подрядчика на строительстве:– энергоблока № 4 Калининской АЭС, – энергоблоков № 3 и 4 Ростовской АЭС, - энергоблоков № 1 и 2 Балтийской АЭС; участвует в проектировании объектов за рубежом: – АЭС в Казахстане, – АЭС «Куданкулам» в Индии, – АЭС «Бушер» в Иране; ведет проектно-изыскательские работы на: – энергоблоках № 3 и 4 Ростовской АЭС, – Нововоронежской АЭС-2, – Тверской АЭС, – Нижегородской АЭС. В конце 2011 года объединены компетенции ОАО «НИАЭП» и ЗАО «Атомстройэкспорт» (ЗАО АСЭ). Пакет реализуемых объединенной инжиниринговой компанией проектов увеличился до 20 сооружаемых одновременно энергоблоков АЭС в России и за рубежом. В компании внедряются современные методы проектирования АЭС и энергоблоков с использованием информационных технологий. С 2002 года проектирование ведётся на основе трёхмерного моделирования объекта. Создана система управления качеством, соответствующая требованиям международных стандартов: она успешно прошла сертификацию в международном центре TUV SUD.
Отдел по связям с общественностью
и информационной политике
pr@niaep.ru
