07.10.2010, Управление коммуникаций АО ИК «АСЭ»
"
ОАО «Атомэнергопроект» примет участие в Днях карьеры Государственной корпорации «Росатом», которые 8 — 9 октября пройдут в Национальном исследовательском ядерном университете (НИЯУ) «МИФИ».
Дни карьеры Госкорпорации «Росатом» направлены на привлечение в атомную отрасль молодых специалистов — выпускников НИЯУ МИФИ и других вузов, осуществляющих подготовку специалистов для атомной отрасли.
ОАО «Атомэнергопроект» представит на мероприятии свой стенд с информацией для выпускников вузов. Специалисты управления по работе с персоналом проконсультируют молодых специалистов, ответят на вопросы, связанные с трудоустройством.
Ежегодно мероприятие посещают 3–5 тыс. человек: выпускники прошлых лет, а также студенты старших курсов НИЯУ МИФИ и других вузов. Это молодые специалисты, которые заинтересованы в трудоустройстве, прохождении стажировок и практик в ведущих организациях атомной отрасли; специалисты с опытом работы и менеджеры, уже имеющие значительный опыт работы и стремящиеся к профессиональному росту и изменениям в карьере.
За 8 месяцев 2010 года в ОАО «Атомэнергопроект» прошли производственную и преддипломную практику 32 студента ВУЗов и колледжей. За указанный период принято на работу 18 выпускников ведущих отраслевых ВУЗов, таких как Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана, Московский энергетический институт (Технический университет), НИЯУ МИФИ, Обнинский институт атомной энергетики, Московский государственный строительный университет.
В 2009 году под руководством опытных наставников ОАО «Атомэнергопроект» 46 студентов профильных образовательных учреждений прошли учебную, производственную и преддипломную практику, продемонстрировав профессиональные навыки в ходе научно-исследовательских работ.
В 2009 году на работу в ОАО «Атомэнергопроект» были приняты 135 молодых специалистов.
К концу 2009 года молодые специалисты составляли 44,6% трудового коллектива ОАО «Атомэнергопроект», а также 47,9% от общего числа работников, зачисленных в кадровый резерв.
Привлечение талантливой молодежи — один из ключевых векторов повышения интеллектуального потенциала компании. С этой целью и учетом потребности в квалифицированных кадрах проводится профориентационная работа, заключаются соглашения о сотрудничестве с образовательными учреждениями.
Пресс-служба ОАО «Атомэнергопроект»"
